DENVER ? Despu?s de diez horas de negociaciones el d?a de hoy, la Asociaci?n de Maestros de Sal?n de Clases de Denver (DCTA, por sus siglas en ingl?s) y las Escuelas P?blicas de Denver (DPS, por sus siglas en ingl?s) no pudieron llegar a un acuerdo sobre un sistema justo de compensaci?n para 5,700 maestros y proveedores de servicios especiales. Los miembros de DCTA votar?n el d?a s?bado y el d?a martes sobre realizar una huelga.
?Es muy decepcionante. Nos comprometimos completamente a las negociaciones durante m?s de un a?o con la meta de mantener a m?s de nuestros maestros talentosos dentro del distrito,? indic? Henry Roman, Presidente de DCTA. ?DPS tiene la capacidad de financiar nuestra propuesta si simplemente redirigen una peque?a porci?n de los ingresos que actualmente se est? utilizando para la administraci?n central a los salarios de maestros. Nosotros comprobamos que el distrito no carece de recursos mediante las negociaciones. Ellos se han rehusado a cambiar sus pr?cticas, han elegido mantener una cantidad indignante de dinero dentro de la administraci?n en lugar de mantener a nuestros maestros en la escuela.?
La ?ltima oferta de DPS carec?a de $8 millones, los fondos requeridos para crear un sistema de compensaci?n profesional que atraer?a a nuevos maestros y al mismo tiempo valorar?a los servicios del personal actual. Esta cantidad es menos que un 1% del presupuesto total de DPS. El equipo de negociaci?n de DCTA demostr? diversas maneras c?mo el distrito podr?a redirigir dinero desde su administraci?n excesiva para apoyar el reclutamiento y la retenci?n de educadores de alta calidad en Denver. Se podr?a realizar una inversi?n en los sueldos de maestros al reducir los bonos a los administradores, los que actualmente cuestan m?s de $4 millones por a?o; y al utilizar parte de sus reservas de $67 millones, lo que es el doble del requisito de la ley estatal.
Entretanto, los maestros de Denver gastan $750 en promedio anualmente de sus propios bolsillos para apoyar las necesidades de los estudiantes. Los salarios de maestros son tan bajos en Denver que muchos maestros deben tener dos trabajos, vivir con otras personas, esperar para formar una familia o abandonar sus esperanzas de mandar sus hijos a la universidad. ?DPS ha demostrado exactamente lo que valoran, y es los administradores, los asesores y el efectivo en el banco, no los maestros en los salones de clases,? agreg? Sr. Roman. ?Si nuestros miembros votan para hacer una huelga, ser? como resultado de la falta de voluntad de DPS de invertir en un sistema de sueldos profesionales para asegurar que los estudiantes de Denver mantengan educadores de alta calidad y con experiencia dentro de sus salones de clases.?