DENVER ? Cuatro de cada cinco residentes de Denver indican que apoyan a los maestros de Denver dentro de sus negociaciones pol?micas sobre salarios con las Escuelas P?blicas de Denver (DPS, por sus siglas en ingl?s), seg?n una nueva encuesta de alrededor de 600 miembros de la comunidad seleccionados al azar.
Mediante entrevistas por tel?fono en vivo con probables votantes de Denver que se llevaron a cabo entre el 7 y el 10 de enero, se ha demostrado que un 79% de los encuestados concuerdan que el sueldo para maestros en Denver no est? al nivel adecuado. El sistema de compensaci?n ProComp expirar? este viernes (el 18 de enero) y un 82% de los votantes indican que apoyar?an a los maestros si la Asociaci?n de Maestros de Sal?n de Clases de Denver (DCTA, por sus siglas en ingl?s) y DPS no pueden llegar a un acuerdo esta semana. Al preguntarles a los encuestados sobre una huelga, un 62% est? a favor del inicio de una huelga este mes por parte de los maestros de Denver hasta que puedan llegar a un acuerdo con la Junta Directiva Escolar de DPS sobre los niveles de sueldos.
Los padres de estudiantes de DPS que participaron en la encuesta demostraron a?n m?s apoyo para los maestros en relaci?n con estas preguntas, lo que se demuestra en los siguientes gr?ficos circulares:
Adicionalmente, un 74% de los encuestados ten?a una opini?n positiva de los maestros de Denver, en donde solamente un 33% report? una opini?n positiva de la Junta Directiva Escolar de DPS. Casi la mitad de los encuestados deseaban que la junta realizara un verdadero cambio de direcci?n.
La Asociaci?n de Maestros de Sal?n de Clases de Denver ha negociado con el distrito durante m?s de una a?o para mejorar la compensaci?n y abordar la crisis de rotaci?n de personal en Denver. Los maestros no est?n satisfechos con trabajar bajo un sistema de salarios que restringe los sueldos base en favor de bonos y incentivos de una vez que la mayor?a de los empleados del distrito encuentra muy inestable e impredecible.
?Los educadores desean planificar para su futuro, sea para formar una familia o para comprar un hogar. Los maestros de Denver no pueden tomar estas decisiones si no saben cu?l ser? su salario de un a?o a otro. Los maestros se frustran mucho y muchos abandonan sus puestos; esta es la raz?n por la cual las Escuelas P?blicas de Denver tienen una tasa de rotaci?n de maestros extremadamente alta,? indic? Henry Roman, Presidente de DCTA. ?Nuestros estudiantes merecen los mejores maestros que DPS puede ofrecer y en este momento el distrito no est? haciendo lo suficiente para mantener a maestros de alta calidad dentro de nuestros salones de clases.?
La encuesta fue realizada por parte de Harstad Strategic Research, Inc., una entidad investigadora de opini?n p?blica nacional basada en Boulder. Una muestra aleatoria de 603 votantes facilita un nivel de confianza de al menos un 93% que todas las repuestas se encuentran dentro de un rango de un 4% (mayor o menor) del porcentaje reportado.
Necesitamos mantener nuestros maestros en Denver. Nuestros maestros merecen sueldos justos y esta encuesta indica que la comunidad desea que el distrito provea un calendario salarial competitivo que priorice mantener a maestros de alta calidad en Denver,? observ? Roman. ?Estamos comprometidos a lograr un contrato justo con DPS mediante el proceso de negociaci?n esta semana, sin embargo, si este tema no queda resuelto y resulta en una huelga, los maestros de Denver tienen confianza que la comunidad apoyar? a sus maestros y demandar? que el distrito les pague sueldos profesionales a todos los educadores.?
La pr?xima sesi?n de negociaci?n entre DCTA y DPS ocurrir? hoy (el 15 de enero) en la direcci?n 1617 S. Acoma St., iniciando a las 9:00 de la ma?ana. Los medios de la prensa pueden solicitar un resumen de dos p?ginas preparado por parte del encuestador al contactar a Mike Wetzel (mwetzel@coloradoea.org) de CEA Communications.